يکشنبه ۳۱ تير ۱۴۰۳ - 
شرکت اپل؛
شرکت اپل به تازگی یکی از کارمندان خود را به دلیل حذف اطلاعات شخصی این شرکت اخراج کرد.
کد خبر: ۳۶۲۷۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۲۵
یک اتفاق نادر در جهان پتروشیمی:
متاسفانه در این جابجایی‌ها اصل شایسته سالاری رعایت نمی‌گردد بطوریکه در بخشی، چون فروش این مجتمع که علی القاعده برای دور زدن تحریم‌های ظالمانه باید از متخصص‌ترین و کارآمدترین نیرو‌ها گردد اما...
کد خبر: ۲۷۵۱۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۱
سازمان فضایی اعلام کرد:
در حالی که شیوع بیماری کرونا به تدریج تبدیل به یک نگرانی جهانی شده است، هیچ کشوری به تنهایی نمی‌تواند به اندازه کافی از سلامت شهروندان خود محافظت کند. براین اساس به اشتراک گذاشتن تجربه کنترل بیماری کشورها و تقویت همکاری بین المللی در استفاده از فناوریهای فضایی، می تواند یکی از راههای تسریع فرایند پیشگیری از شیوع این بیماری باشد.
کد خبر: ۲۶۹۵۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۱۹
توانمندسازی کارکنان ؛
طی سال‌های اخیر، بسیاری از محققان به موضوع «توانمندسازی» کارکنان پرداخته‌اند. توانمندسازی به زبان ساده یعنی قدرت دادن به کارکنان؛ یعنی افزایش اختیارات و در نتیجه، مسوولیت داشتن کارکنان. توانمندسازی یعنی کارکنان استقلال و آزادی عمل بیشتری داشته باشند؛ یعنی بتوانند برای حل مشکلات یا بهبود خدمات یا عملکرد، خودشان تصمیم بگیرند و خودشان اقدام کنند. تحقیقات زیادی در این راستا انجام شده است. نتیجه بسیاری از این تحقیقات در یک جمله خلاصه می‌شود: میان احساس قدرتمند بودن کارکنان و عملکرد مثبت، رضایت شغلی و تعهد به سازمان، ارتباط مثبت وجود دارد.
کد خبر: ۱۸۵۶۰۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۹
مدیریت نسل هزاره در نیروی کار؛
برای همه شرکت‌ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است. این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت‌ترین افراد و از بدو استخدام، نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند. تاکتیک‌های مورد استفاده بخش‌های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می‌رسد که هر سال روند تازه‌ای در این زمینه ایجاد می‌شود.
کد خبر: ۱۵۰۲۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۳۰
چهار قدم تا جلب مشارکت کارکنان در عصر چابکی؛
این روزها، افزایش نوسانات (volatility)، عدم قطعیت (uncertainty)، پیچیدگی (complexity) و اطلاعات مبهم (ambiguous)، (چهار عنصر موسوم به VUCA)، محیط کسب‌وکار را به گونه‌ای تغییر داده که مشارکت چابک (agile collaboration) از هر زمانی ضروری‌تر است.
کد خبر: ۱۳۱۰۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۸
نکاتی پیرامون محیط کار ؛
مریم مرادخانی مشاور عزیز، من در یک استارت‌آپ مشغول به کار هستم. این شرکت به سرعت در حال توسعه است، به همین علت هر هفته نیروهای جدید وارد شرکت می‌شوند و به همان نسبت، کارکنانی نیز شرکت را ترک می‌کنند. من شغل‌های بدتر از این هم داشته‌ام، اما مشکل اینجاست که مدیران این شرکت بی‌تجربه‌اند و کارکنان کم‌تجربه را برای پست‌های مدیریتی انتخاب می‌کنند. یک روز که با همکارانم درد دل می‌کردیم، اشتباه کردم و احساس واقعی‌ام نسبت به شرکت و مدیریتش را به آنها گفتم.
کد خبر: ۸۶۲۳۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۲۳
مسیر صحیح اشتغال‌زایی؛
طی دو دهه گذشته کشورهایی چون هندوستان، شیلی، اردن و اندونزی، سیاست‌های اشتغال‌زایی خود را با استفاده از مختصات اقتصاد، تصویر بنگاه‌های اقتصادی و نیازهای بازار کار تنظیم کرده‌اند. این سیاست‌ها عمدتا بر چهار محور مهارت‌افزایی ملی براساس نیازهای بخش واقعی اقتصاد، تقویت نقش بنگاه‌های خرد و کوچک در زنجیره ارزش، برون‌سپاری نیروی کار و جذب بخشی از فرآیندهای برون‌سپاری‌شده شرکت‌های بزرگ استوار بوده است.
کد خبر: ۸۲۴۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۰۴
بیانیه جمعی از دانشجویان بورسیه دانشگاه نفت؛
متاسفانه بنا به ابلاغیه 19 خرداد 1394 وزیر محترم نفت، جناب آقای مهندس زنگنه، مبنی بر ممنوعیت هرگونه استخدام و جذب نیروی انسانی در تمامی دستگاه های تابعه وزارت نفت ، علی رغم امتیازات و وعده های داده شده به دانشجویان دانشگاه صنعت نفت و اعتماد دانشجویان به آنها ، سرنوشت دانش آموختگان و دانشجویان دانشگاه صنعت نفت تحت الشعاع قرار گرفته است.
کد خبر: ۴۷۰۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۱/۰۱